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勞動關系法 - 超時工作 (2009年1月1日生效)

 

超時工作俗稱加班,指雇員在正常工作時間以外提供的工作。
 
一般情況下,超時工作必須到雇傭雙方的同意,而且提出的一方必須備有證明對方同意的紀錄。在此情況下,雇員有權收取平常報酬加20%額外報酬。
 
 
在下列情況下,雇主可無須徵得雇員同意而安排超時工作:
 
發生不可抗力的情況,但每天工作仍不得超過16小時;
面臨重大損失,但每天工作仍不得超過16小時;
事前無法預料的工作增加,但每天工作仍不得超過12小時。
因上述原因而提供超時工作的雇員,有權收取平常報酬加50%額外報酬,此外,雇員還享有有薪補假。
 
違反超時工作報酬規定的雇主,被科處5,000至10,000元罰金(罰金以每一受影響雇員計算)。